随着2012年12月27日，康县残疾人联合会第五次代表大会的胜利召开和圆满闭幕，我市9县（区）195个乡镇残联换届工作全面完成，为市残疾人联合会第五次代表大会的召开奠定了扎实的基础。我市县乡残联换届工作具有以下特点：

    一是组织到位。市委组织部、市残联联合下发了《关于在全市基层残联组织中开展基层组织建设年活动的实施办法》（市残联发﹝2012）40号）、《关于做好2012年县区、乡镇残联换届工作的通知》（市残联发﹝2012）63号），要求各级残联严把换届程序，确保换届工作的顺利进行，严把领导候选人的考察关，确保把政治上坚定、热爱残疾人事业、具备良好综合素质的领导干部选调进残联领导班子。各县区党委、政府均召开相关会议，专题研究县乡残联换届工作，及时制定了县乡残联换届方案。各县区、乡镇将新一届残联理事长候选人经常委会、党委会充分酝酿，集体讨论后，上报市、县残联党组批复后，按照干部任免程序公示，经过代表大会的选举产生后正式履职。

    二是宣传到位。市县通过简报、专栏、手机短信、网络、电视等媒体及时宣传报道各级残疾人联合会代表大会的召开情况。通过各级电视台、广播电台、网站等媒体，宣传报道残疾人的优秀代表，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，弘扬“平等、参与、奉献”的新残疾人观，在全社会营造扶残助残的良好氛围。

    三是程序到位。换届工作有序规范，符合法定程序。各县区、乡镇以正式文件上报代表大会方案，上级残联审批同意后，再报经县区、乡镇党委、政府审定实施。各县区、乡镇残代会的召开都严格按照《残疾人联合章程》和换届程序进行，从预备会议、开幕式、选举大会、主席团第一次会议到闭幕式一环接一环，程序井然，严肃有序。各级大会充分发扬民主，鼓励广大残疾人工作者、残疾人和社会各界为推进残疾人事业的发展献计献策。

    四是人员到位。各县区特别重视残疾人领导干部配备工作，扩大选人视野和渠道，积极举荐优秀残疾人干部，全市残疾人领导干部的配备率达到90%。各县区残联领导班子年龄明显下降，文化程度普遍提高，进入渠道更加拓宽，将有力地推进全市残疾人事业的跨越式发展。

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